Студенты обсудили с Валерием Дубицким точки роста университета

В РГППУ прошла очередная коммуникативная лаборатория, в ходе которой и. о. ректора Валерий Дубицкий поделился со студентами своим видением особенностей формирования корпоративной культуры, ответил на волнующие вопросы. Участников встречи интересовал широкий круг тем:
от установки снековых автоматов и ремонта в общежитиях до перспектив использования технопарка и стратегии развития РГППУ. Валерий Дубицкий обстоятельно и откровенно ответил
на каждый вопрос, посвятив молодое поколение в сложности и точки роста университета.

Минус на минус не даёт плюс

Валерий Дубицкий: «В любой организации своя корпоративная культура: сильная или слабая,
со знаком «+» или «–». Каждый член сообщества попадает под ее влияние, будь оно позитивным или негативным. Задача руководства университета — достичь высокого уровня корпоративной культуры, которая складывается из множества составляющих: от порядка в аудиториях и туалетах до этики взаимоотношений внутри коллектива. Позитивная корпоративная культура зиждется
на умении слушать и слышать друг друга, в связи с чем в вузе и введена традиция коммуникативных лабораторий, где все могут свободно обсуждать как проблемы, так
и предложения, направленные на улучшение жизни в университете. Речь идет не только
о масштабных проектах, но и о будничных потребностях студентов. Если есть необходимость
в вендинговых автоматах — мы не оставили эту просьбу без внимания, и скоро в университете появятся точки для легкого перекуса. Аналогичная ситуация со стиральными машинами
в общежитиях — договоры на их аренду уже заключаются. Важно понимать, что в заботе о людях не бывает мелочей».

Театр начинается с вешалки

Валерий Дубицкий: «Человека формирует среда: окружение — это не только люди, с которыми мы регулярно взаимодействуем, но и условия, в которых мы находимся. Университет — это второй дом, где должно быть комфортно. В РГППУ разрабатываются проекты переустройства аудиторий, лабораторий, коворкинг-зон и т.д. Экономическое обоснование проектов позволяет университету получать финансовые средства из федерального бюджета. Фронт работ огромный, суммы на это требуются немалые, и нет возможности сделать все сразу. Но с каждой новой аудиторией, крыльцом, туалетом, комнатой в общежитии, приведенной в должный вид, университет будет преображаться. И педагогам, и студентам, и абитуриентам будет приятно находиться в стенах университета, когда на входе встречает не суровый охранник, а улыбающийся администратор на ресепшн».

Территория общения без границ

Валерий Дубицкий: «В центре внимания всегда должен оставаться человек. С первого визита
в университет каждый должен ощущать поддержку и готовность помочь в решении любого вопроса. Это признак высокой корпоративной культуры, благодаря которой адаптация первокурсников
и новых сотрудников проходит мягко и эффективно. В свободном доступе должны быть территории для общения. Подобное пространство мы обустроим в переходе между главным и вторым корпусами — комфортные условия будут созданы к новому учебному году. К тому же можно и нужно активно использовать лаунж-зону в технопарке».

В свою очередь с предложением организации коворкинг-пространства выступили и сами студенты. Проект предполагает оборудование аудитории в первом корпусе под нужды различных объединений активной молодежи РГППУ. Коворкинг предусмотрен для обсуждения коллективных проектов, совместных инициатив, научно-исследовательской работы и проведения публичных мероприятий с приглашенными спикерами.

Валерий Дубицкий: «Я готов обсудить этот проект и при необходимости помочь в его доработке. Главное — не бойтесь выступать с инициативами, что также является признаком высокой корпоративной культуры. Я готов встречаться для обсуждения ваших предложений хоть еженедельно, если будет такая необходимость».

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter