Коллективная перезагрузка

При единении и малое растет,
при раздоре и величайшее распадается

Саллюстий

В меняющихся социально-экономических условиях ни одна организация не может избежать перезагрузки, если намерена выдержать жесткую конкуренцию. Для этого должна быть сильная, сплоченная команда, которая идет к единым целям. Роль проводника между работодателем и основным коллективом всегда выполнял профсоюз. Современные компании активно обновляют концепт данной организации. Встал на этот путь и РГППУ, где недавно сменился профсоюзный лидер. Эту функцию на себя взял избранный на профсоюзной конференции Евгений Шамаев, который уже зарекомендовал себя при реализации проекта обустройства технопарка.

Евгений Альбертович, с чем связана ваша инициатива возглавить профсоюз? Ведь зачастую общественная работа воспринимается как обуза?

Я решил выдвинуть свою кандидатуру, чтобы поддержать коллектив. Сейчас присутствует некоторая напряженность из-за недопонимания текущей ситуации. Все течет, все меняется, и должна происходить некая переоценка ценностей. Понятно, что привычно идти по проторенным рельсам, но это значительно сужает перспективы. Изменения неизбежны, и все новое выводит из зоны комфорта — нужно уметь адаптироваться к новым условиям и искать эффективные формы своей деятельности в меняющихся обстоятельствах. Важно, чтобы каждый понимал и принимал корпоративные ценности, только тогда работа будет эффективной и комфортной, от чего выигрывают все. Общность коллектива, понимание текущей ситуации, перспектив и задач, а также взаимоподдержка — в этом и есть предназначение профсоюза.

Профсоюз у многих ассоциируется как пережиток советского прошлого, что с этим делать?

Действительно, такое представление складывается у большинства сотрудников. Значительная часть руководителей профсоюзных организаций — старшего поколения, с партийным прошлым. Они следуют согласно накопленному опыту, который не всегда отвечает новым вызовам. Наша задача — сохранить ценности, которые на сегодня остались актуальны, и привнести что-то новое.

Что именно профсоюз может дать работнику? Ведь чаще всего он воспринимается как «ежемесячный взнос в общую кубышку ради детского подарка к Новому году»…

Помимо стандартного спектра: подарки к праздникам, участие в культурно-массовых мероприятиях — мы прорабатываем новые направления, например, возможность ваших детей и внуков бесплатно участвовать в образовательных программах, например, по IT-направлению, робототехнике. Вклад в будущее своих детей — это очень ценная и уникальная возможность. Вопрос будет прорабатываться как в рамках возможностей технопарка, так и с участием наших партнеров в сфере дополнительного образования.

Профсоюз, равно как и любая другая структура, может стать либо эффективным инструментом, либо номинальным элементом — зависит от людей, которые этим занимаются. Важно ведь не название, не вывеска, а содержание. Если мы хотим хорошо жить, работать в комфортных условиях со стабильной перспективой, то должны приложить к этому усилия и проявить заинтересованность. Профсоюз — это диалоговая площадка между коллективом и работодателем. Благодаря ей работники четко знают, что их ждет в ближайшее время и на далекую перспективу. Напряженную атмосферу в коллективе создает неопределенность — когда есть открытый диалог между руководством и сотрудниками, все вопросы решаются в цивилизованном русле.

Какая часть коллектива должна вступить в профсоюз, чтобы он имел силу?

Не менее 50%, сейчас порядка 27%. Многие вышли из профсоюза с осознанием, что нужно что-то менять — этим мы и собираемся заняться. Если сотрудник неравнодушен к будущему университета, а значит и к своему будущему, если у него есть предложения, свой взгляд на решение проблем — нужно вступать в профсоюз и реализовывать свои идеи, заручившись поддержкой команды. А если оставаться в стороне, то и ждать, что будешь услышанным, бессмысленно.

Желание администрации университета — услышать и сохранить каждого сотрудника, в командной работе нельзя недооценивать ничью значимость. При этом принять каждого из пятиста с лишним сотрудников одному человеку физически невозможно. Этот вопрос и решает команда профсоюза.

Приглашаем всех сотрудников РГППУ подписаться на телеграм-канал Первичной профсоюзной организации работников РГППУ. Вы сможете получать актуальную информацию о деятельности профкома, а также принимать участие в конкурсах и мероприятиях.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter