Треть екатеринбургских компаний отказывали соискателям из-за плохих отзывов о прошлой работе

Опубликован топ самых популярных причин провала на собеседовании. 

Во время собеседования не стоит обманывать и ругать бывших коллег. 

Служба исследований Зарплата. ру провела масштабный опрос работодателей и составила рейтинг причин, влияющих на принятие решения о найме. Участие в нём приняли 896 компаний со всей страны, в том числе 64 из Екатеринбурга.

Выяснилось, что наиболее частой причиной для отказа в найме является обман или умолчание о важных фактах — 46% работодателей хотя бы один раз поступали таким образом. Ещё 43% — из-за высокомерия со стороны соискателей.

Интересно, что для трети компаний важным фактором является отношение кандидатов к прежнему работодателю. На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства (34%), на четвёртом — опоздание на собеседование (25%).

— Реже всего работодатели отказывали соискателям из-за отсутствия выраженного интереса к компании (8%), неуверенности кандидата (7%), телефонных звонков во время собеседования (3%), — рассказали в пресс-службе Зарплаты. ру.

Кроме соответствующего образования и профессионального опыта, работодателям больше всего импонирует, когда кандидат ведёт себя на равных и активно интересуется вакансией (73%), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46%), внешний вид соискателя соответствует должности (35%), кандидат приходит вовремя (31%), демонстрирует знание информации о компании (28%).

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU 

Инфографика: Илья Давыдов / E1.RU

Источник: http://www.e1.ru/news/spool/news_id-444129.html?

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter