Иной раз объявления о приеме на работу
напоминают древние иероглифы - они столь же непонятны.
Чтение эти небольших, но ужасно
пугающих объявлений - почти искусство,
и тот, кто овладел им, не только сам
уберегается от напрасной траты времени,
но и уберегает от этого своих
потенциальных сотрудников.

В конце концов, работодатели стремятся принять на конкретную должность самого хорошего кандидата. Если руководитель настаивает на том, чтобы кандидат имел высшее компьютерное образование, конечно, он будет очень рад, если такой человек найдется. Но важно знать, что образование – это желательная, а необязательная характеристика. Даже если у вас нет нужного диплома, не стоит выбрасывать объявление в корзину. Нужно видеть разницу между знаниями и системой образования. Если у вас нет указанного в объявлении диплома, то, предлагая себя на ту или иную должность, следует проявить определенную гибкость. К примеру, при отсутствии высшего образования в сопроводительном письме можно отметить многолетний практический опыт, которым вы располагаете. 

Опыт работы, указанный в объявлении, в определенной степени произволен, и эксперты считают, что качество, безусловно приходит с опытом. Когда консультант по трудоустройству просит обращаться кандидатов, имеющих опыт руководящей работы не менее трех лет, это значит, что действительно требуется человек, обладающий опытом, который можно накопить, занимая руководящую должность в течение трех лет. (Например, два года на посту руководителя могут дать вам больше, чем десять лет на менее ответственной должности). Что касается технической работы, то больше опыта не всегда значит лучше. Если кандидат сообщает, что проработал в конкретной области намного дольше, чем указано в объявлении, из него может и не получится менеджера, отвечающего современным требованиям. Если вы отвечаете на объявление, в котором требуется пять лет опыта руководящей работы, но такого у вас не имеется, объясните, что ваш опыт работы стоит пяти лет. Расскажите о своем опыте на примере одного-двух эпизодов, обрисовав проблему, с которой вы столкнулись, и показав, как вам удалось ее решить.

Если вы не знаете, что такое С++ или локальные/глобальные сети, а в объявлении об этом написано прямо, не претендуйте на эту работу. Если предлагается техническая должность и указаны конкретные требования к навыкам и знаниям, имитировать эти знания невозможно. Публикация объявления о работе стоит дорого; если компания потратила дорогостоящие место на то, чтобы указать конкретные навыки, лучше обладать, по крайней мере, некоторыми из них. Несоответствие лишь одному требованию – приемлемо, но базовые знания обязательны. Большинство экспертов считают допустимым наличие двух из трех качеств, указанных в объявлении. Если вы не соответствуете только одному из указанных требований – стоит попытаться, в противном случае не нужно зря тратить времени.

Дополнительные навыки значительно сложнее определить количественно и намного проще обсуждать. В то же время сведения, указываемые в этом разделе объявления, такие как возможность частых командировок и обязательное обучение, помогут вам решить, стоит ли претендовать на эту должность. Дополнительные навыки, перечисленные в объявлении, в частности качества лидера, умение руководить проектом, - свидетельствуют о том, что компания не хочет, чтобы человек постепенно вникал во все вопросы, а стремится получить опытного менеджера, который сможет быстро взять на себя обязанности своего предшественника.

Показательно, что российские объявления о вакансиях в настоящее время становятся более похожими на американские. Российские работодатели стали конкретизировать требования к приглашаемым на работу специалистам и менеджерам. Возросли так называемые формальные условия, излагаемые в объявлениях. Например, гораздо чаще в список требований включается наличие у претендента высшего образования по специальности. Детализируются и иные качества.

                                           
ИСТОЧНИК: Региональный центр содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников.